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稼ぐ力がない人を稼がせるという矛盾。

投げ出したくなるわ!!

あ〜い、かもです。

最近、やたらと新人さんばかり入ってきて、しかもその殆どが宅配未経験者という状態で・・。

一応、管理職の真似事をしてるので、その方々のコース設定やら、基礎的な作業、そして必ず引き起こすトラブルの対応等々、正直・・。

「面倒くさいんじゃ〜!!!!!」

と投げ出したくなってしまいます・・。

中でも頭を悩ますのは、圧倒的に経験不足なのに

「50万稼ぎに来ました!!!」

と笑顔で言ってくる奴・・。

いやいやいや・・。目標はわかるんだけど・・。貴方の実力ではまだ・・・・。

しかし、ここで、あまりにも低すぎる金額でコツコツ頑張って慣れてください!などと言おうものなら・・・。

「コンビニより時給が・・・」

とか言い出すし・・。

で、まぁ、あの手この手で何とか短期間でそこそこ売上がたつように設定していくのだけれども・・。

率直に言って、今のコースを辞めたら、その3分の2ぐらいしか稼げないけどね・・・と、おじちゃんは思ってます。

回りやすく、配達完了しやすいエリアをフォローまで入れて、数ヶ月単位で教えながら、一コース回せるように育てていく・・。

とても手間がかかり、面倒くさい仕事・・。そりゃぁ、どこの会社も経験者を欲しがるはずです。

僕も欲しいもの・・。

・・・が、残念ながら、経験者が移籍してくることは今は殆ど無くなりました。

未経験者をどれだけ短期間で一人前に育てることが出来るのか・・。そこが大事になってくると思っています。

そして、それが出来る人間というのはとても貴重なのではないか?そんなことを思いながら、今日も新人さんの不思議な失敗の処理に追われるのです・・。

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